ABSTRACT: national education development, basically an attempt to educate the people of
Papua in order to provide reinforcement to resources. Cenderawasih University
especially Faculty of Social and Political Sciences as one of the higher education
institutions, have became very strategic position and role, because it has been a lot
to contribute in the development process in Papua particularly in supplying
academic-minded human resources. Accordingly, it is necessary to have teaching
staff (lecturers) who had professional quality and that address the challenges of
education in Papua. With regard to the above, this study aims to determine the
effectiveness of human resources development planning (lecturers) in
Cenderawasih University Faculty of Social and Political Sciences.
The study also wanted to uncover the factors that influence the
effectiveness of human resources development planning, thus, the method used is
descriptive quantitative.
The effectiveness of human resources planning in FISIP Uncen is the
achievement of the goal of human resources development planning that used the
increasing quality and quantity strategic of lecturers. The increasing of lecturers’
quality is carried out by sending them studying to improve their strata. The
effectiveness of HR development planning is influenced by organizational
characteristics of FISIP Uncen as educational organizations. Organizational
characteristics that have not been able to bring a harmonious working atmosphere,
the ability of faculty and staff which are still lacking in providing educational
services, as well as the cooperation between institutions in the environment that
has not been good formatted can caused FISIP Uncen HR development planning
cannot be run effectively, and also the unique environment characteristics.
Characteristics workers of FISIP Uncen average lecturers already had good
quality and efficiency in teaching, had good performance and flexibility in
teaching their students. As a whole, the human resources development planning
has not been effective yet, as the strata three’s lecturers cumulative not reach 50%
of all. The the effectiveness of human resources development planning in FISIP
Uncen should pay more attention to management of this institution to facilitate the
achievement of human resource development planning purposes.
It is therefore recommended to set more cooperation with the outside
Uncen institutions, the improvement of good cooperation between lecturers and
inter institution in FISIP Uncen, the improvement of using supported facility, the
improvement of internal management especially for management of
compensation, and the improvement of supervising function especially connected
with the teaching function.
INTISARI: Pembangunan pendidikan di Provinsi Papua yang merupakan bagian
integral pembangunan pendidikan nasional, pada dasarnya merupakan upaya
untuk mencerdaskan masyarakat Papua dalam rangka memberikan penguatan
terhadap sumber daya manusia.Universitas Cenderawasih khususnya Fakultas
Ilmu Sosial dan Ilmu Politik sebagai salah satu institusi pendidikan tinggi,
menjadi sangat strategis kedudukan dan perannya. Dikarenakan telah banyak
memberikan kontribusi dalam proses pembangunan di tanah Papua ini khususnya
di dalam mensuplai sumber daya manusia yang berwawasan
akademik. Sehubungan dengan itu, diperlukan tenaga pengajar (dosen) yang memiliki kualitas dan professional yang mampu menjawab tantangan pendidikan di Papua. Berkenaan dengan hal di atas, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas perencanaan pengembangan sumber daya manusia (dosen) di lingkungan kerja Universitas Cenderawasih ada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Penelitian juga ingin mengungkap faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas perencanaan pengembangan sumberdaya manusia, sehingga, metode yang dipergunakan adalah deskriptif kuantitatif. Efektivitas perencanaan sumber daya manusia di FISIP Uncen adalah tercapainya tujuan dari perencanaan sumber daya manusia melalui strategi peningkatan kualitas dan kuantitas dosen. Peningkatan kualitas dilakukan dengan mengirim dosen-dosen kuliah demi menyesuaikan strata pendidikannya. Efektivitas perencanaan pengembangan SDM ini dipengaruhi oleh karakteristik organisasi FISIP Uncen sebagai organisasi pendidikan. Karakteristik organisasi yang belum bisa menghadirkan suasana kerja yang harmonis, kemampuan para dosen dan staf yang masih kurang dalam menyediakan pelayanan pendidikan, serta belum terbentuknya kerja sama yang baik antar lembaga di lingkungan FISIP Uncen dapat menyebabkan perencanaan pengembangan SDM tidak bisa berjalan dengan efektif, apalagi didukung oleh karakteristik lingkungan yang unik. Karakteristik pekerja rata-rata dosen FISIP Uncen telah memiliki kualitas yang baik serta efisien dalam mengajar, memiliki kinerja yang baik dan fleksibel dalam mengajar mahasiswanya. Secara keseluruhan perencanaan pengembangan sumberdaya manusia di FISIP Uncen belum efektif, apabila dilihat dari jumlah dosen berpendidikan strata tiga yang belum mencapai separohnya. Perencanaan pengembangan SDM ini juga harus lebih memperhatikan faktor pengaruh manajemen terhadap pengelolaan institusi ini. Karena manajemen yang bagus dapat mempermudah pencapaian tujuan perencanaan pengembangan SDM. Oleh karena itu direkomendasikan adanya lebih banyak kerjasama dengan lembaga-lembaga di luar FISIP Uncen, peningkatan kerjasama yang baik antar dosen maupun antar lembaga di lingkungan FISIP Uncen, sarana dan prasarana pendukung, perbaikan manajemen internal FISIP Uncen, terutama untuk manajemen kompensasi, serta peningkatan fungsi pengawasan pimpinan terutama yang berkaitan dengan tugas pokok pengajaran.
akademik. Sehubungan dengan itu, diperlukan tenaga pengajar (dosen) yang memiliki kualitas dan professional yang mampu menjawab tantangan pendidikan di Papua. Berkenaan dengan hal di atas, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas perencanaan pengembangan sumber daya manusia (dosen) di lingkungan kerja Universitas Cenderawasih ada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Penelitian juga ingin mengungkap faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas perencanaan pengembangan sumberdaya manusia, sehingga, metode yang dipergunakan adalah deskriptif kuantitatif. Efektivitas perencanaan sumber daya manusia di FISIP Uncen adalah tercapainya tujuan dari perencanaan sumber daya manusia melalui strategi peningkatan kualitas dan kuantitas dosen. Peningkatan kualitas dilakukan dengan mengirim dosen-dosen kuliah demi menyesuaikan strata pendidikannya. Efektivitas perencanaan pengembangan SDM ini dipengaruhi oleh karakteristik organisasi FISIP Uncen sebagai organisasi pendidikan. Karakteristik organisasi yang belum bisa menghadirkan suasana kerja yang harmonis, kemampuan para dosen dan staf yang masih kurang dalam menyediakan pelayanan pendidikan, serta belum terbentuknya kerja sama yang baik antar lembaga di lingkungan FISIP Uncen dapat menyebabkan perencanaan pengembangan SDM tidak bisa berjalan dengan efektif, apalagi didukung oleh karakteristik lingkungan yang unik. Karakteristik pekerja rata-rata dosen FISIP Uncen telah memiliki kualitas yang baik serta efisien dalam mengajar, memiliki kinerja yang baik dan fleksibel dalam mengajar mahasiswanya. Secara keseluruhan perencanaan pengembangan sumberdaya manusia di FISIP Uncen belum efektif, apabila dilihat dari jumlah dosen berpendidikan strata tiga yang belum mencapai separohnya. Perencanaan pengembangan SDM ini juga harus lebih memperhatikan faktor pengaruh manajemen terhadap pengelolaan institusi ini. Karena manajemen yang bagus dapat mempermudah pencapaian tujuan perencanaan pengembangan SDM. Oleh karena itu direkomendasikan adanya lebih banyak kerjasama dengan lembaga-lembaga di luar FISIP Uncen, peningkatan kerjasama yang baik antar dosen maupun antar lembaga di lingkungan FISIP Uncen, sarana dan prasarana pendukung, perbaikan manajemen internal FISIP Uncen, terutama untuk manajemen kompensasi, serta peningkatan fungsi pengawasan pimpinan terutama yang berkaitan dengan tugas pokok pengajaran.
